Diquecito cumplió 62 años el 5 de Enero de 2008. Nació como un sueño concretado por un científico destacado del siglo pasado, el Prof. Pablo Busse Grawitz. Adquirió prestigio por los tratamientos ofrecidos y los resultados de sus investigaciones científicas.

El equipo de profesionales que hoy son responsables del Área Medica continúa con Investigación Clínica. Esta investigación hace que Diquecito este siempre a la vanguardia de la ciencia en materia de tratamientos médicos de nuestra especialidad, incorporando permanentemente nuevas técnicas debidamente corroboradas. Los nuevos descubrimientos son ofrecidos a la comunidad médica en Congresos de la especialidad y mediante publicaciones internacionales, siendo este un aporte importantísimo para toda la comunidad.

El abordaje multidisciplinario de los tratamientos hace que este sea un excelente lugar para desarrollar una carrera laboral, siendo muy amplia la gama de profesiones y especialidades que se desarrollan en Diquecito: Médicos en distintas especialidades, enfermeros, fisioterapeutas y kinesiólogos, esteticistas, cocineros, ayudantes de cocina, mozos de restaurante, mucamas, empleados de mantenimiento, profesores de educación física, ejecutivos de ventas, agentes de atención al cliente, recreación, jardineros, cadetes, telefonistas, empleados administrativos, contadores, auxiliares contables, marketing, etc.

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Las personas son el recurso más importante con que cuenta nuestra empresa para alcanzar sus objetivos de excelencia en los servicios que prestamos. Nuestra forma de trabajo se caracteriza por la integración de equipos de trabajo, entendiendo que es la modalidad que mas ventajas ofrece.

Dada la escala de la empresa, es posible conocer a todo el personal y mantener una relación cordial y fluida con todos quienes forman parte de “LA FAMILIA DE DIQUECITO”.

Los ejes de nuestra gestión en Recursos Humanos son:

   1. Trabajo en Equipo Esta forma de organizar el trabajo multiplica la potencialidad mediante la interacción, compañerismo, motivando y generando las condiciones necesarias para la aparición de la creatividad.
   2. Política de Puertas Abiertas. Disponibilidad por parte de la Dirección, para cualquier empleado. Se alienta al personal a acercarse al director para tratar temas de su tarea, su grupo de trabajo o personales. Asimismo la Dirección es proactiva en acercarse a los distintos grupos de tareas, interesándose por las personas, lo cual genera vínculos de compromiso y lealtad.
   3. Ambiente de Trabajo cómodo, sano y distendido donde todos puedan trabajar a gusto.
   4. Justicia y Equidad. El sistema de premios, las normas disciplinarias, y las evaluaciones de desempeño generan un marco previsible para el desarrollo de las distintas tareas, lo que se traduce en seguridad para los empleados.
   5. Capacitación Permanente. : Para mantener nuestra posición de liderazgo necesitamos estar capacitados , con este objetivo se ofrecen:

• Cursos y talleres de Capacitación “in house” dictados por personal de conducción de la empresa o por instituciones/consultores especializados en las temáticas que se abordan.
• Becas parciales o totales a quienes desean superarse mediante la capacitación personal, facilitándole el acceso al estudio.